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2007年07月30日
社長の言葉 - カンブリア宮殿
社長は会社の器。
今まで社長から、感銘を受ける言葉を受け取ったことがないのですが
インターネットや本で、他社の経営者の良い言葉を勝手に受けとれるなんて
良い時代です。
言葉は不思議で、その人の経験から出ていない言葉は絶対わかる。
＜社長の金言大賞ノミネート＞は
10人の10言葉があるのだけど
私が今、響いたのはこれらのコトバ
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京セラ 稲盛和夫名誉会長
「自己犠牲をいとわない人間性でなければ、経営者になってはいけない」
樹研工業 松浦元男社長
「お金持ちになること、有名になること、偉くなることを、人生の目的にしてはいけない」
日本マクドナルド 原田泳幸社長
「２０代は何でもやれ、３０代で人生の方向を決めろ、４０代で成し遂げろ」
この人は、企画をするときにリサーチするな、という人で、そこも共感。
ソニー 出井伸之最高顧問
「自分の市場価値を考えろ。会社を名乗るか、自分を名乗るか」
キリンビール 加藤壹康社長
「価格に頼る会社は『提案』が少ない。それでは寂しい」
小林製薬 小林豊社長
「アイデアを生むには、絶えず考え続けるしかない」
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それから、Googleの社長のコメントでも最近良いページが。
PEACE PIPE Road to CEO - Google 村上憲郎 [seminar]
- 英語について
ひたすら英語をやりなさい．
英語「を」勉強したらだめ．
英語「で」勉強しなさい．
大学に入る前の若い人には「これからは英語ができないと何もできない」といつも話している．
- Google でもタレントマネージメントが必要か
Google はタレントの塊．
あるとしたら，フェアネスを強調していくこと．ゴールを，本人・会社双方の目標として決める．
もう1つは，その中でも秀でた成果に対してアワードを与える仕組みを作り，祝福してやること．
- どんな部下であれば評価したり出世させたいと思うか
それぞれのところで delegation (委任) させたい．
担当しているところでは，その人が一番詳しく知っていなければいけない．
「『どうしましょう?』ということだけは言うな」と言っている．自分以外にこの問題を解決できる人間はいないと思わなければいけない．
困った時は上げれば良いが，せめて案をいくつか持ってくること．A 案・B 案・C 案と持ってきたら「君ならどれがいいの?」と聞く．そいつが「うーん，多分 A 案」と言ったら迷わず A 案を選択する．例えそれが間違っていても，それが会社の実力．そして「責任は2人で取ろうね」と言う (「お前が責任を取れ」とも「俺が責任を取る」とも言わない)．
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私の社長がこれらに匹敵する素敵な言葉を言えなくても、
私がこれらを覚えておくことで、人生の中で参考にしたり、
何かを見分ける力になったりするでしょう。
投稿者 noritama : 2007年07月30日 22:39
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